1. Falta de estimulación emocional Si las preguntas no generan suficiente estrés, ansiedad o conflicto interno, el sistema nervioso del evaluado no reacciona de manera significativa, lo que limita la claridad de los gráficos fisiológicos. Esto puede deberse a preguntas mal formuladas o poco relevantes para la persona.

2. Desalineación entre el guion y el objetivo del caso Si el contenido del pretest, las analogías o los estímulos no están adaptados al contexto del caso o al perfil del evaluado, se pierde impacto psicológico y el entrevistado puede desconectarse emocionalmente del proceso.

3. Falta de control del ambiente y rapport débil Un entorno poco profesional, distracciones externas o una mala conexión interpersonal con el evaluado pueden reducir la disposición a cooperar o a experimentar estrés emocional. Sin rapport, hay menos respuestas auténticas y más resistencia.

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