A QUIENES SE LES PUEDE APLICAR UN POLIGRAFO?

Las pruebas de polígrafo se pueden utilizar en empresas de seguridad, ( elementos de seguridad, escoltas, monitoristas, custodia, vigilancia, recepción ejecutiva, etc.)

Se pueden aplicar poligrafo en empresas que manejan valores, ( casa de empeños, traslados de valores, cajeros, proceso de valores, almacenes, bodegas, inventarios, transporte de productos, etc)

Se pueden aplicar polígrafo en la investigación de un delito grave o específico, ( robo, fraude, secuestro, abuso sexual, infidelidad, falsificacion de informacion, etc) .


Sin embargo, antes de que se pueda solicitar dicha prueba como parte de una selección de personal o una investigación de un delito, el candidato debe recibir una notificación por escrito, al menos 24 horas antes de la prueba. Estos procedimientos no se aplica a los empleados de gobierno (federal, estatal o local) , hablamos de

, militares, la marina, detectives, escoltas, etc , esto incluye también a ciertas empresas que manejan projectos delicados o información clasificada relacionados con la defensa nacional. Limitaciones de las pruebas poligraficas Además de las restricciones sobre cuándo y a quién se pueden administrar las pruebas, existen una lista de preguntas que se pueden hacer y preguntas que NO se pueden hacer antes de que se aplique una prueba de poligrafo.


El poligrafista o el cliente debe de pedirle que firme una autorizacion que incluya lo siguiente: dentro de la lista de temas sobre los que se le puede preguntar, esto puede incluir Drogas ilicitas, beneficios ilicitos, vinculos con delincuente, falsificacion de documentos, consumo de bebidas alcoholicacs, e.t.c., todo esto relacionado al ambiente laboral si es de seleccion de personal.

Si fuera de investigacion todo lo relacionado al delito en especifico. ( participación directa e indirecta, su conocimiento, juicio, entendimiento, consecuencias, etc)


Dentro de la lista de temas sobre lo que NO se le puede preguntar, esto puede ser sobre creencias religiosas, preferencia sexual, asuntos raciales, afiliación política, enfermedades cronicas, e.t.c.

la autorización debe contener Información sobre su derecho a negarse a realizar la prueba, el hecho de que no se le puede exigir que tome el examen como condición de empleo, una explicación de cómo se pueden utilizar los resultados de la prueba, y una explicación de sus derechos legales si la prueba no se realiza de acuerdo con la ley, o normas de la empresa.

Durante el procedimiento de la aplicación del polígrafo, el candidato tiene derecho a: Detenerlo en cualquier momento, y cuestionar cuando se le hagan preguntas de una manera que no sea "degradante o groseras".

Cuando se aplica una prueba, los resultados solo se pueden divulgar al cliente que ordenó la prueba, al empleado asignado por el cliente, a un tribunal o agencia gubernamental si este es el cliente, o un abogado o mediador si existe una orden judicial relacionada. Si existen aplicaciones anteriores de polígrafo se prohíbe el acceso a resultados de pruebas anteriores. Un cliente no puede tener acceso a los resultados aplicado de otro cliente. Cada país tiene leyes de protección al trabajador, Si tienen preguntas sobre si la ley se aplica al polígrafo o si sospecha que se le aplico una pruebas de polígrafo ilegalmente, llame a un abogado o al Departamento de Trabajo de su país, No existe un formulario oficial para presentar una queja. Si, después de discutir su situación con un abogado, decide presentar una queja, hágalo lo antes posible. Incluya detalles como el nombre y la dirección del empleador, cuando ocurrió el incidente y sus detalles personales donde un investigador o su abogado puede comunicarse con usted. Las pruebas de polígrafo se pueden utilizar en empresas de seguridad, ( elementos de seguridad, escoltas, monitoristas, custodia, vigilancia, recepción ejecutiva, etc.)

Se pueden aplicar poligrafo en empresas que manejan valores, ( casa de empeños, traslados de valores, cajeros, proceso de valores, almacenes, bodegas, inventarios, transporte de productos, etc)

Se pueden aplicar polígrafo en la investigación de un delito grave o específico, ( robo, fraude, secuestro, abuso sexual, infidelidad, falsificacion de informacion, etc) .


Sin embargo, antes de que se pueda solicitar dicha prueba como parte de una selección de personal o una investigación de un delito, el candidato debe recibir una notificación por escrito, al menos 24 horas antes de la prueba. Estos procedimientos no se aplica a los empleados de gobierno (federal, estatal o local) , hablamos de policias, militares, la marina, detectives, escoltas, etc , esto incluye también a ciertas empresas que manejan projectos delicados o información clasificada relacionados con la defensa nacional. Limitaciones de las pruebas poligraficas Además de las restricciones sobre cuándo y a quién se pueden administrar las pruebas, existen una lista de preguntas que se pueden hacer y preguntas que NO se pueden hacer antes de que se aplique una prueba de poligrafo.


El poligrafista o el cliente debe de pedirle que firme una autorizacion que incluya lo siguiente: dentro de la lista de temas sobre los que se le puede preguntar, esto puede incluir Drogas ilicitas, beneficios ilicitos, vinculos con delincuente, falsificacion de documentos, consumo de bebidas alcoholicacs, e.t.c., todo esto relacionado al ambiente laboral si es de seleccion de personal.

Si fuera de investigacion todo lo relacionado al delito en especifico. ( participación directa e indirecta, su conocimiento, juicio, entendimiento, consecuencias, etc)


Dentro de la lista de temas sobre lo que NO se le puede preguntar, esto puede ser sobre creencias religiosas, preferencia sexual, asuntos raciales, afiliación política, enfermedades cronicas, e.t.c.

la autorización debe contener Información sobre su derecho a negarse a realizar la prueba, el hecho de que no se le puede exigir que tome el examen como condición de empleo, una explicación de cómo se pueden utilizar los resultados de la prueba, y una explicación de sus derechos legales si la prueba no se realiza de acuerdo con la ley, o normas de la empresa.

Durante el procedimiento de la aplicación del polígrafo, el candidato tiene derecho a: Detenerlo en cualquier momento, y cuestionar cuando se le hagan preguntas de una manera que no sea "degradante o groseras".

Cuando se aplica una prueba, los resultados solo se pueden divulgar al cliente que ordenó la prueba, al empleado asignado por el cliente, a un tribunal o agencia gubernamental si este es el cliente, o un abogado o mediador si existe una orden judicial relacionada. Si existen aplicaciones anteriores de polígrafo se prohíbe el acceso a resultados de pruebas anteriores. Un cliente no puede tener acceso a los resultados aplicado de otro cliente. Cada país tiene leyes de protección al trabajador, Si tienen preguntas sobre si la ley se aplica al polígrafo o si sospecha que se le aplico una pruebas de polígrafo ilegalmente, llame a un abogado o al Departamento de Trabajo de su país, No existe un formulario oficial para presentar una queja. Si, después de discutir su situación con un abogado, decide presentar una queja, hágalo lo antes posible. Incluya detalles como el nombre y la dirección del empleador, cuando ocurrió el incidente y sus detalles personales donde un investigador o su abogado puede comunicarse con usted.

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